一是注重日常学习习惯的培养。结合“重庆干部网络学院”和“两学一做”学习教育，开展学习培训12次，培养教育年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观；加强业务知识和相关政策的培训，提高为群众服务的水平和效率。通过正面引导，让学习成为干部一种日常习惯，成为一种工作追求。

    二是注重基层实践能力的锻炼。安排优秀年轻干部担任扶贫驻村工作队队长、第一书记，在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部。将全镇年轻干部配备到村（社区）担任驻村干部，对村（社区）后备干部开展设岗锻炼，既充实基层组织力量，又提高年轻干部基层工作能力的锻炼。鼓励年轻干部主动到基层一线去磨练意志、增长才干，自觉融入到基层工作。

    三是注重多岗位历练平台的搭建。根据年轻干部的学习经历、工作经历、工作特长等，设置多岗位进行锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台，帮助其锤炼品行、提升能力；采取“手把手教、心贴心带”的方式，确保每个岗位都有经验丰富的“老师”来带，帮助他们尽快熟悉岗位。目前，已针对9名年轻干部轮换了工作岗位，2名年轻干部任中层正职，8名年轻干部任中层副职，激发了年轻干部工作积极性。

    四是注重良好工作作风的养成。建立完善季度座谈、交心谈心、提醒谈话等工作机制，引导年轻干部形成良好的工作作风，对年轻干部的不良倾向及时提醒，防微杜渐；每季度开展一次座谈会，交流工作经验、促进共同成长；每季度党委领导点对点，面对面对年轻干部交心谈心，教育年轻干部要敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力；每半年撰写一篇心得体会，定期总结，提升自我。（南门镇  涂丹妮）