本报记者 郭小勇

良好的干群关系，和谐稳定的社会环境，是一个地方发展的关键因素。今年，临江镇针对以往矛盾纠纷多、信访量大等实际情况，以开展“作风提升年”活动为契机，狠抓干部作风建设，用好的干部作风促进全镇发展。 

健全制度，让干部明责

没有规矩不成方圆。要让广大干部职工有好的工作作风，建立健全规章制度至关重要。在开展“作风提升年”活动中，临江镇结合实际对现有制度进行了修改完善，并以作风问题为导向，制定了一系列新的规章制度，给干部职工套上了“紧箍”，让大家进一步明责知责。

为强化镇党委履行党要管党、从严治党的政治责任，落实全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展，临江镇结合本镇实际，制定出台了《2018年全面从严治党工作要点》《2018年全面从严治党责任清单》，着重理出了干部作风建设责任清单，把抓作风建设放到了重中之重。

针对抓脱贫攻坚工作到了最关键时刻，一些干部出现疲倦、观望思想，临江镇及时制定出台《临江镇脱贫攻坚蹲社包组工作方案》，进一步压实每位干部职工的职责，重点解决干部作风“顽疾”。

“为进一步提升干部作风，做到用制度管人，我们还制定出台《‘四个提升’实施意见》《落实中央八项规定的实施意见》等规章制度。”临江镇党委专职副书记邱令告诉记者，制度的完善让干部进一步明确了什么该做、什么不能做、应该怎样做。有了制度的约束，大家的作风得到了明显改善。 

严厉奖惩，让干部尽责

通过“四不两直”的方式，定期、不定期对干部作风进行督查，发现工作不在状态、值班不到位等问题12个，通报6次。

对作风不实的干部加大惩处力度，组织处理调整村干部9人，提醒约谈40余人次。

一个个数据的背后，是临江镇抓作风建设敢于逗硬、严厉奖惩的具体举措，也是该镇抓作风建设敢于“动刀割肉”的真实写照。

“有了制度，还得让它发挥应有的作用，不然制度就形同虚设。”邱令说，打好检查、督查、通报、处理等一系列措施“组合拳”，让每个干部都能尽职履责，是他们推进作风建设的主要抓手。

据悉，临江镇除了通过组建专门的督查组定期、不定期对干部作风进行督查外，还开通举报电话、设立邮箱等，主动接受群众的举报和监督，对群众举报的干部作风问题一一进行核查，并将核查情况向举报人进行反馈。

与此同时，临江镇还提高干部作风在年度考核中的占比，提升作风建设的含金量，将评优评先向作风优良的干部倾斜，让工作踏实、干事认真的干部得到了奖励，让工作不实、干事不力的干部受到处罚。

严厉奖惩，形成了作风建设的高压态势，在广大干部中起到了很好的震慑作用，干部作风得到了进一步提升。 

作风提升，让干群和谐

干部作风的提升，最大的受益者还是群众。

临江镇明月村扶贫“第一书记”祝中友每天吃在村、住在村、干在村，为群众做实事、解难题，数万字的扶贫日记记录了他在村里工作的点点滴滴。

临江镇石泉村、明月村前些年由于阵地建设不完善，村干部执行力不强，干群关系一度十分紧张。临江镇以问题为导向，一方面加强两个村的阵地建设，一方面通过调整驻村工作队等方式，全面提升村级服务中心服务能力和村干部工作作风，让村民有了更多的获得感。新调整到石泉村任驻村工作队队长的熊朝国，以扎实的工作作风带动了全村干部作风转变，赢得了群众一致称赞。

明月村党委副书记向建军，直面后进党支部急需转化的重重难题，从加强阵地建设入手，以干部作风建设为抓手，全面打响后进党支部转化战，并取得了明显成效。

“现在办事更方便了，我们跑的冤枉路也少了。”“现在的村干部态度好，我们去办事再也不用看脸色了。”干部作风的提升，群众最有发言权。

与去年同期相比，截至目前，临江镇信访量下降近40%，干群关系明显改善，社会更加和谐稳定，有效推动了全镇经济社会发展。