为更好地落实党风廉政建设“两个责任”，今年，县卫生计生委结合系统实际，制定出台了《开县卫生计生党风廉政建设与绩效考核挂钩方案》，以“零容忍”的态度对违法违纪等行为，给予组织处理、党纪处理等，有效推进了党风廉政建设工作的开展。

据悉，《方案》规定对系统内职工出现违规违纪违法行为，除当事人会受到处罚外，单位主要负责人、班子成员等也将连带受到处罚。

《方案》规定，对群众有举报及在各项工作检查中发现核实有思想作风、工作作风、生活作风等方面问题或一般性不廉洁问题，有轻微违纪问题但可免于或不予处分的，将扣发当事人当月绩效的40%，一般干部职工的10%，班子其他成员的20%。而对于受到撤销党内职务、降低岗位等级或者撤职以下处分的，将扣发当事人当月绩效的60%，一般干部职工的20%，班子其他成员的40%。对受到撤销党内职务、降低岗位等级或者撤职及以上处分、没有被移送司法机关追究刑事责任的，将扣发当事人当月绩效的100%，一般干部职工的30%，班子其他成员的60%。被移交司法机关追究刑事责任的，扣发当事人、一般干部职工、班子其他成员单月100%的绩效。

“今年5月，一名职工因违规操办乔迁之喜被处理后，班子成员分别被扣发了当月10%的绩效。”县精神卫生保健院院长潘仲刚介绍，事情发生后，他们在全院开展了“两个责任”的学习，并层层落实了班子成员、中层干部的责任。

“以前我们在处理职工上还有些畏首畏脚，分管领导、中层干部认为事不关己，都往主要负责人面前推，在管理上也不够大胆。”潘仲刚说，现在党风廉政建设与绩效挂钩后，大家履职的责任心更强了，也敢于担当主体责任了。

据了解，县卫生计生委今年实施《方案》以来，截至目前，通过明查暗访78次，处理63人。其中纪律处分15人、组织处理48人。