为进一步加强镇机关、直属事业单位工作人员日常管理和监督，全面、客观、准确评价干部职工德才表现和工作实绩，激励干部职工更好履行职责、廉政勤政，南门镇以平时考核为抓手，多措并举增强考核工作的准确性、科学性。

一是健全组织，加强领导。健全南门镇机关、直属事业单位考核委员会，考核委员会负责制定平时考核的具体实施办法，组织、指导、监督平时考核工作。

二是提高认识，确保稳定。组织机关、直属事业单位全体工作人员在“干部夜校”认真学习《重庆市开州区南门镇机关直属事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》，统一思想，提高认识，确保干部职工思想稳定，自觉执行。

三是强化运用，鼓励先进。将平时考核结果作为工作人员职务级别晋升、职称晋级、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。同时对平时考核结果为“好”等次的工作人员，每次奖励2300元；结果为“较好”等次的工作人员，每次奖励1000元；结果为“一般”和“差”等次及不确定等次的工作人员不予奖励。